به گزارش خبرنگار مهر در یاسوج، سید محمود موسوی صبح سه شنبه در کارگروه تحول اداری استان کهگیلویه و بویراحمد، افزود: ارزیابی امسال بر اساس بازدید کارکنان دفتر منابع انسانی صورت می گیرد و تنها به مدارک و مستندات مربوط نمی شود.
وی تصریح کرد: دستگاه های موفق و برتر تشویق و دستگاه هایی که فعالیت کمتری داشته و رتبه ضعیف کسب کنند با تذکر کتبی و درج در پرونده، توبیخ می شوند.
موسوی عنوان کرد: رونوشتی از رتبه ها هم برای وزارتخانه مربوطه، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری ارسال می شود.
وی یادآور شد: امسال رقابت طرح تکریم و ارزیابی عملکرد شدید است بنابراین دستگاه هایی که سال گذشته رتبه برتر کسب کرده اند، رتبه آنها برای امسال ملاک نیست و دستگاه هایی که رتبه ضعیف کسب کردند هم باید تلاش کنند تا در ردیف دستگاه های برتر قرار بگیرند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد همچنین به دستگاه های اجرایی تاکید کرد: هرچه سریعتر نسبت به تکمیل و ارایه جدول پستهای مورد نیاز و مازاد در دستگاه مربوطه به دفتر منابع انسانی اقدام کنند.
موسوی بیان داشت: لازم است دستگاه های اجرایی برنامه فرهنگی برای کارکنان خود داشته باشند و همچنین در امر اطلاع رسانی خدمات انجام شده دولت کوتاهی نکنند.
وی همچنین خواستار اتصال ادارات و دستگاه های اجرایی به طرح شبکه پیشخوان دولت شد.
نظر شما